劳动经济学试题

课程代码 :00164

　　1. 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

　　2. 答题前 ,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔 填写在答题纸规定的位置上。

　　选择题部分

　　注意事项 :

　　每小题选出答案后 ,用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑 。如需改动 ,用橡皮 擦干净后 ,再选涂其他答案标号 。不能答在试题卷上。

　　一、单项选择题 :本大题共 15 小题 ,每小题 1 分 ,共 15 分。在每小题列出的备选项中只有一项 是最符合题目要求的 ,请将其选出。

　　1. 下列属于劳动力人口的是

　　A. 全职家庭主妇 B. 退休人员

　　C. 在校学习的青年学生 D. 失业者

　　2. 劳动力需求水平随着产品和服务需求的变动而变动 ,这说明劳动力需求

　　A. 具有多样性特点 B. 具有派生性特点

　　C. 具有同质性特点 D. 具有外生性特点

　　3. 从生产函数导出的为了生产一定的产量 X 所需要的劳动与资本的组合构成的曲线 ,称之为

　　A. 等成本线 B. 等产量线

　　C. 边际成本曲线 D. 无差异曲线

　　4. 其他条件保持不变 ,工资率的变化使劳动力需求向相反的方向变化可以理解为 起作用。

　　A. 只有替代效应 B. 只有规模效应

　　C. 替代效应和规模效应 D. 替代效应或规模效应

　　5. 在女性生命周期中 ,其劳动力参与率的周期通常呈

　　A. M 型或倒 U 型 B. 倒 U 型

　　C. M 型 D. U 型

00164# 劳动经济学试题 第 1 页( 共 4 页)

　　6. 在其他条件保持不变的情况下 ,劳动力需求曲线左移 ,则

　　A. 均衡工资率下降 ,均衡就业量减少

　　B. 均衡工资率下降 ,均衡就业量增加

　　C. 均衡工资率增加 ,均衡就业量减少

　　D. 均衡工资率增加 ,均衡就业量增加

　　7. 计量劳动投入量多少的主要尺度是

　　A. 人口总数 B. 工资率 C. 劳动时间 D. GDP

　　8. 在家庭生产函数中 ,实际上将人们所拥有的时间划分为

　　A. 市场性劳动时间和家务劳动时间

　　B. 市场性劳动时间和余暇时间

　　C. 家务劳动时间和余暇时间

　　D. 市场性劳动时间、家务劳动时间和余暇时间

　　9. 在劳动力市场中 ,计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法称为

　　A. 工资 B. 工资形式 C. 工资制度 D. 工资单位

　　10. 工资取决于劳动力人数和购买劳动力的资本或其他资本之间的比例 ,这是 的主要观点。

　　A. 亚当 ·斯密 B. 大卫 ·李嘉图

　　C. 威廉 ·配第 D. 约翰 ·穆勒

　　11. 由于劳动者之间本身的劳动效率、素质或者劳动技能的差异而形成的工资差别 ,属于

　　A. 竞争性工资差别 B. 补偿性工资差别

　　C. 垄断性工资差别 D. 以上答案均不对

　　12. 下列关于就业和失业的论述正确的是

　　A. 就业者一定是正在工作的人

　　B. 没有工作的人一定属于失业者

　　C. 处于失业状态的人是变化的 ,但失业率可能不变

　　D. 所谓充分就业就是人人都有工作

　　13. 下列劳动力市场歧视类型中属于前市场歧视的是

　　A. 工资收入歧视 B. 雇佣歧视

　　C. 职业歧视 D. 人力资本投资歧视

　　14. 公共部门的工资水平一般依据 原则 ,参照企业部门劳动者的工资水平制定。

　　A. 就高不就低 B. 比较工资 C. 竞争性 D. 效率性

00164# 劳动经济学试题 第 2 页( 共 4 页)

　　15. 在劳动力市场中建立利益协调型劳动关系 ,决定劳动条件 ,贯彻“ ”成为基本形式 ,才能 使得产业民主制度、工人参与的权利得到法律保证 ,劳动关系和谐稳定 ,社会经济稳定发展。

　　A. 三方性原则 B. 利益均沾原则

　　C. 平等互利原则 D. 独立自主原则

　　二、多项选择题 :本大题共 5 小题 ,每小题 2 分 ,共 10 分。在每小题列出的备选项中至少有两 项是符合题目要求的 ,请将其选出 ,错选、多选或少选均无分。

　　16. 下列关于短期劳动边际生产力递减规律可能出现的情况有

　　A. 边际产量递减、总产量增加

　　B. 边际产量递减、总产量减少

　　C. 边际产量递增、总产量增加

　　D. 边际产量递增、总产量减少

　　E. 边际产量递增、总产量不变

　　17. 当其他因素保持不变时 ,劳动力工资需求弹性大小的主要影响因素包括

　　A. 劳动力成本在生产总成本中的比重

　　B. 最终产品的价格需求弹性

　　C. 劳动力与其他生产要素之间的替代性

　　D. 其他生产要素的供给弹性

　　E. 劳动力工资水平

　　18. 根据劳动力供给理论中的“道格拉斯—有泽法则”,当劳动力市场疲软时 ,则

　　A. 丈夫工资率下降 ,妻子劳动力参与率增加

　　B. 妻子工资率下降 ,妻子劳动力参与率减少

　　C. 妻子工资率下降 ,妻子劳动力参与率增加

　　D. 丈夫工资率上涨 ,妻子劳动力参与率降低

　　E. 妻子工资率下降 ,丈夫劳动力参与率增加

　　19. 下列属于劳动力准固定成本的是

　　A. 招聘成本 B. 教育培训费用 C. 交通津贴

　　D. 福利保健费 E. 退职金

　　20. 政府从宏观经济管理的角度对工资水平进行调控 ,主要包括对 进行控制。

　　A. 最低工资水平 B. 最高工资水平 C. 社会工资总水平

　　D. 工资差别 E. 社会收入分配

00164# 劳动经济学试题 第 3 页( 共 4 页)

　　非选择题部分

　　注意事项 :

　　用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上 ,不能答在试题卷上。

　　三、名词解释题 :本大题共 5 小题 ,每小题 3 分 ,共 15 分。

　　21. 劳动力市场古典均衡

　　22. 劳动力过剩

　　23. 劳动力供给的生命周期

　　24. 工资谈判

　　25. 货币工资水平

　　四、简答题 :本大题共 5 小题 ,每小题 5 分 ,共 25 分。

　　26. 简述个人劳动力供给无差异曲线的特征。

　　27. 简述亚当 ·斯密认为由于职业本身性质引起工资差别的五个方面。

　　28. 简述目前理论中歧视性工资主要测量方法及对其的不同看法。

　　29. 简述凯恩斯解决“需求不足”实现充分就业的对策。

　　30. 简述我国法律规定在决定最低工资水平时应考虑到的因素。

　　五、论述题 :本大题共 2 小题 ,每小题 10 分 ,共 20 分。

　　31. 论述分析影响有效劳动时间供给的因素。

　　32. 作图分析一般培训费用的承担情况。

　　六、案例分析题 :本大题 15 分。

　　33. 中共中央、国务院印发的《 国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010- 2020 年)》中 指出 :“教育优先发展是党和国家提出并长期坚持的一项重大方针 。各级党委和政府要把 优先发展教育作为贯彻落实科学发展观的一项基本要求 ,切实保证经济社会发展规划优先 发展教育 ,财政资金优先保障教育投入 ,公共资源优先满足教育和人力资源开发需要”。

　　结合材料以及指定教材相关内容 ,说明人力资源开发计划主要类型以及现代市场经济 国家人力政策新内涵的主要内容。

00164# 劳动经济学试题 第 4 页( 共 4 页)

福建自考培训报名入口

请选择您的报考层次 大专 本科 专本套读

提交报名信息 重置信息

我已阅读并同意《用户隐私条款》

个人信息授权与保护声明

关闭

鉴于网络的特性，本网站将无可避免地与您产生直接或间接的互动关系，故特此说明本网站对用户个人信息所采取的收集、使用和保护政策，请您务必仔细阅读：

信息收集范围

我们根据合法、正当、必要的原则，仅收集为您提供服务所必要的信息。包括：

1、您在使用我们服务时主动提供的信息

(2)您通过电话咨询方式提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(3)您在使用网上咨询服务所提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(4)您参与我们线上活动时填写的调查问卷中可能包含您的姓名、电话、地址等信息。

我们的部分服务可能需要您提供特定的个人敏感信息来实现特定功能。

若您选择不提供该类信息，则可能无法正常使用服务中的特定功能，但不影响您使用服务中的其他功能。

若您主动提供您的个人敏感信息，即表示您同意我们按本政策所述目的和方式来处理您的个人敏感信息。

本次报名数据服务由本网站提供，本网站不承担由于内容的不一致性所引起的一切争议和法律责任，报名结果以最终辅导报名系统为准。

信息使用用途

我们严格遵守法律法规的规定及与用户的约定，将收集的信息用于以下用途。若我们超出以下用途使用您的信息，我们将再次向您进行说明，并征得您的同意。

1、通过微信、电话形式建立沟通，向您提供学历咨询服务。

2、满足您的个性化需求。例如，学历途径规划、学历评估等。

3、项目开发和服务优化。例如，通过您的咨询问题及服务过程中您的建议等，优化我们的服务。

4、向您推荐您可能感兴趣的学校、资讯等。

5、学校推荐。例如，我们会根据您的具体要求以您所具备的条件向您推荐合适的院校。

为了让您有更好的体验、改善我们的服务或经您同意的其他用途，在符合相关法律法规的前提下，我们可能将通过某些服务所收集的信息用于我们的其他服务。例如，将您在使用我们某项服务时的信息，用于另一项服务中向您展示个性化的内容或广告、用于用户研究分析与统计等服务。

信息保护

我们仅在本《隐私政策》所述目的所必需的期间和法律法规要求的时限内保留您的个人信息。

本网站将对您所提供的资料进行严格的管理及保护，本网站将使用相应的技术，防止您的个人资料丢失、被盗用或遭篡改。

当政府机关依照法定程序要求本网站披露个人资料时，本网站将根据执法单位之要求或为公共安全之目的提供个人资料。在此情况下之任何披露，本网站均得免责。

由于您将用户密码告知他人或与他人共享注册帐户，由此导致的任何个人资料泄露。任何由于计算机问题、黑客政击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被篡改情况时本网站亦毋需承担任何责任。

未成年人保护

本网站将建立和维持一合理的程序，以保护未成年人个人资料的保密性及安全性。本网站郑重声明：任何16岁以下的未成年人参加网上活动应事先得到家长或其法定监护人的可经查证的同意。若您是未成年人的监护人，当您对您所监护的未成年人的个人信息有相关疑问时，请通过与我们联系。

适用范围

我们的所有服务均适用本政策。但某些服务有其特定的隐私指引/声明，该特定隐私指引/声明更具体地说明我们在该服务中如何处理您的信息。如本政策与特定服务的隐私指引/声明有不一致之处，请以该特定隐私指引/声明为准。

您必须完全同意以上协议才能使用本网站的在线报名服务。